CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO CON ASIGNACION SALARIAL INTEGRAL

Entre los suscritos a saber: ______________________________mayor de edad, identificado con la con la cédula de ciudadanía Nº ___________________ de _____________, domiciliado y residente en __________________________, actuando en nombre y representación de ________________________y quien en adelante se denominará el EMPLEADOR, y,_______________________________-, mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía Nº ____________________ de ________________, domiciliado y residente en ____________________________ actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente documento se denominará el TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente contrato de CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO CON ASIGNACION SALARIAL INTEGRAL, el cual se regirá por las normas consagradas en Código Sustantivo de trabajo en el artículo 132 Numeral 2º en concordancia con las disposiciones contenidas en el artículo 1º. Del Decreto 1174 de 1991. y especialmente por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. Objeto- el TRABAJADOR en su calidad de _________________________________________, se obliga para con el EMPLEADOR a ejecutar los trabajos y demás actividades propias del servicio contratado el cual debe realizar de conformidad con las condiciones ESTABLECIDAS en este contrato de acuerdo a las funciones que le sean designadas por el patrono. SEGUNDA. Plazo. - El plazo para la ejecución del presente contrato será de______________________ meses contados desde el día _____________________ y Hasta el día _______________________________, el cual podrá prorrogarse por acuerdo entre las partes con antelación de por lo menos quince días, a la fecha de su expiración mediante la celebración de un contrato adicional que deberá constar por escrito. TERCERA. Valor y forma de pago. Conforme lo establecido en las citadas normas se estableció como salario integral la suma de ___________________________(_:___________________) moneda corriente, el cual será cancelado mensualmente y a ordenes del TRABAJADOR, personalmente o en la cuenta Bancaria cuyo número suministre el trabajador, para este efecto al empleador. Parágrafo: queda estipulado expresamente que el salario que se ha fijado en esta cláusula además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses subsidios y suministros en especie. Num 2 Art. 132 CS.T PARAGRAFO SEGUNDO: La suma estipulada como salario será la base para las cotizaciones del ISS. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF Y cajas de compensación familiar; salvo estipulación en contrario y anexa al presente contrato, el trabajador faculta al empleador para hacer las deducciones correspondientes conforme a lo establecido en la ley y en este contrato. CUARTA. Obligaciones del EMPLEADOR.- El Empleador se obliga a facilitar el acceso a la información que sea necesaria, de manera oportuna, para la debida ejecución del objeto de la labor parta la cual fue contratado el trabajador, y, estará obligado a cumplir con lo estipulado en las demás cláusulas y condiciones previstas en este documento. QUINTA. Obligaciones del Empleado o Trabajador .- EL Trabajador se obliga a cumplir en forma eficiente y oportuna los trabajos encomendados y aquellas obligaciones que se generen de acuerdo con la naturaleza del servicio y en general con las cláusulas de este contrato, así como también estará comprometido con las obligaciones generales establecidas para todo trabajador en el C.S.T. SEXTA. Vigilancia del contrato. - El EMPLEADOR o su representante supervisará la ejecución del servicio encomendado, y podrá formular las observaciones del caso con el fin de ser analizadas conjuntamente con el TRABAJADOR y efectuar por parte de éste las modificaciones o correcciones a que hubiere lugar. SÉPTIMA. Forma de terminación .-El presente contrato podrá darse por terminado por mutuo acuerdo entre las partes, o en forma unilateral por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato, por cualquiera de las causales contenidas en el C.S.T. artículo 62 literal a) a saber:1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante de presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un derecho indebido, 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,. Vigilantes o celadores. 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del C.S.T., o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta días a menos que posteriormente sea absuelto, así como también el arresto correccional que exceda de ocho días, o aún por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por si misma para justificar la extinción del contrato. 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo con relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono. 10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.12. la renuencia del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 12. La negligencia del trabajador a cancelar en los periodos oportunos las cotizaciones obligatorias que por la naturaleza del contrato le corresponde asumir como los aportes de SALUD, Pensiones y Cesantías. NOVENA. Domicilio contractual. - Para todos los efectos legales, el domicilio contractual será la ciudad de ________________________________ y las notificaciones serán recibidas por las partes en las siguientes direcciones: Por el EMPLEADOR en: ________________________________- por el TRABAJADOR en: ________________________ DÉCIMO TERCERA. Cláusula compromisoria. - Toda controversia o diferencia que pueda surgir con ocasión de este contrato, su ejecución y TERMINACION IRREGULAR, se resolverá a través de la aplicación de la Ley 446 de 1998 y Decreto 1818 de 1998

El TRABAJADOR ____________

El EMPLEADOR ____________

Testigos: ________________